Ein Job bei der Dräxlmaier Group - von etlichen Rückschlägen zum KarrieregipfelÜbernahmen, Fusionen oder Stellenabbau. Unternehmen unterliegen einem ständigen Wandel, ein starker Partner bietet Sicherheit. ✓ eine Erfolgsgeschichte mit vielen namhaften Stationen ✓ Sicherheit & Rückhalt, der sich bezahlt machte ✓ Entwicklung am Audi Q8 e-tron sowie dem Porsche Taycan Das Problem: Mitarbeiter haben oft keinen Einfluss auf die Geschehnisse in einem Konzern.Aufhebungsverträge & Werksschließungen sind auch heute noch keine Seltenheit. Es fehlt Mitarbeiten an Rückhalt, Optionen & Sicherheit. Du hast auf deinem Karriereweg viele Rückschläge erlebt, erzähl mir bitte davon.„Gerne, ab Mitte 2000 bin ich bei Infineon gewesen, dann über Konzernübergreifenden Zu- & Abverkauf von Sparten rüber zu Intel in den Mobilfunksektor. Bei Intel war ich im Bereich Audio/Media bis Anfang 2016. Da wurden dann bei Intel kleinere Standorte geschlossen, dazu überall diverse Teams und Abteilungen aufgelöst. Ich habe dann einen Aufhebungsvertrag bekommen, mit immerhin einem arbeitssuchenden Coaching, das 3 Monate von Intel bezahlt wurde.“„Gesamt war ich danach etwas an die 9 Monate freigestellt und auf Jobsuche.“Von Infineon zu Intel und dann in die Arbeitslosigkeit, wie bist du in dieser Zeit zu Driven Solution gekommen?„Ich hatte eine bekannte namens Alex, die zu der Zeit noch dort beschäftigt war, die hat. Über Sie bin ich das erste Mal auf Personalvermittler dieser Art aufmerksam geworden. Alex hatte mich als Systemingenieur dort vorgestellt und Immanuel hatte mich dann in seine Betreuung genommen.“ Was war dein erster Eindruck? Personaler sind regelrecht gebrandmarkt.„Ich hatte mich unzählige Male wo beworben und sehr viele Absagen erhalten, obwohl ich qualifiziert war. Zu der Zeit hatten wir sowas wie einen „Arbeitnehmermarkt“ noch nicht. Bei Immanuel ging das hingegen sehr flott und ich wurde bereits innerhalb kürzester Zeit an seinen Kunden Dräxlmaier vermittelt, das war dann Anfang 2017. Er hatte meine Unterlagen direkt an den Entscheider der Abteilung gegeben und das Bewerbungsgespräch vereinbart."Ein Job innerhalb der Dräxlmaier Group, war das ein Karriereziel?„Dräxlmaier war mir bis dahin unbekannt, aber ich wollte lange schon in Richtung Automotiv und da kam mir das sehr gelegen. Vor allem im Bereich E-Mobility!“ Wie verlief deine Vorbereitung für das Gespräch bei Dräxlmaier?"Bei Driven wurde ich von Immanuel mit allem vertraut gemacht, was mich im Gespräch erwarten würde. Dazu liest du dich über das Unternehmen ein. Ich hatte so viele Gespräche da weiß man sich zu verkaufen, da bin ich ehrlich."Welche Qualifikationen brauche ich für einen Job bei Dräxlmaier?„Im Bereich System Engineering Automotiv brauchst du generell das Fachwissen. Abgesehen davon sind XML-Simulationstools, das Modellieren von Systemumgebungen und das Beherrschen von Konfigurations-Managementtools sehr wichtig. Weitere Vorteile hast du, wenn du zu Beginn mit Anforderungsmanagement sowie Change- & Fehlermanagement klarkommst. Du musst die Unterschiede zwischen. Lasten- & Pflichtenheft kennen und mit einem KVP (a.d.R. kontinuierlicher Verbesserungsprozess) vertraut sein." Sie wünschen sich Flexibilität und Sicherheit in Ihrer Karriere?Entdecken Sie Ihre nächste spannende Herausforderung und werden Sie Teil von Driven Solution! Jetzt Stellenangebote entdecken!Mehr erfahrenWorauf legt Dräxlmaier sonst noch Wert, gibt es spezielle Softskills?"Ja, auf jeden Fall. Ich habe gemerkt, es gibt gerade in Führungspositionen Qualitäten, die dem Recruiting und der HR wichtig sind. Du musst kommunikativ stark sein, ein echter Leader mit selbstständiger Arbeitsweise & Verantwortungsbewusstsein. Das liegt daran, dass du oft auch Werksstudenten etc. an die Seite bekommst und diese muss jemand in Führungsebene dann auch aufbauen und lehren." Kann ich Werksstudent und/oder Quereinsteiger bei Dräxlmaier einsteigen?"Für die geht es fast leichter als für erfahrene Fachkräfte. Von jungen Leuten erhoffen die sich mehr Flexibilität und Motivation. Gerade jüngere Arbeitnehmer sieht man generell als lernfähiger und wissbegieriger. Ältere Mitarbeiter werden in der Branche oft eingeladen und dann am Ende abgelehnt, weil Sie zu teuer wären. Die Erfahrenen holt die Branche gezielt über Outsourcing und Vermittler rein." Wie viel Berufserfahrung brauche ich dann für Firmen wie der Dräxlmaier Group in Böblingen?"Für die hochrangigen Positionen empfehle ich dir 15 bis 20 Jahre mit diversen Stationen und am besten über einen Dienstleister, deren Netzwerk tätig ist. Die mittleren Ebenen wie Teamleiter haben im Schnitt 10 Jahre und Quereinsteiger oder Positionen wie der Junior-Assistent fahren mit 3 bis 5 Jahren am besten." Würdest du sagen, du bist an deinem Karrieregipfel angekommen?"Auch hier gibt es die Höhen und Tiefen, aber seit 2020 bin ich mittlerweile in Festanstellung bei Dräxlmaier. Deren Vertrag mit Driven lief 2020 aus und beide Parteien haben das Geschäft miteinander beendet, die bestehenden Arbeitsverträge wurden aber übernommen." „Wärst du gerne über Driven Solution angestellt geblieben?“ "Auf der einen Seite, ja. Wenn ich bedenke, wie oft mich Firmen quasi „ausgenutzt“ haben, bist du froh, wenn du jemanden wie Immanuel bzw. Driven hast. Die fangen dich direkt auf und vermitteln dich weiter. Das gibt dir schon eine Sicherheit, gerade in der heutigen Zeit, wo alles noch viel schneller passiert." Was war der entscheidende Faktor trotzdem bei Dräxlmaier zu bleiben?"“Der Job hat sich in den 2 Jahren einfach sehr gut entwickelt. Ich arbeite an 2 Projekten, die sich sehen lassen können: dem Audi Q8 e-tron & dem Porsche Taycan! Da bleibst du natürlich dabei erstmal dabei."Träumen Sie auch seit längerem von Ihrem Traumjob?Wenn Sie Ihr Ziel kennen und einen Bergführer für Ihren Weg suchen, bewerben Sie sich auf eines unserer Stellenangebote oder auch gerne initiativ. Jetzt Stellenangebote entdecken!Mehr erfahren
