Bewerber entscheidet sich für Stellenangebot

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Erfolg braucht Partnerschaft. Als Partner beraten wir dich vom Eingang deiner Bewerbung über die Auswahl geeigneter Einstiegsmöglichkeiten bis zur gezielten Karriereplanung – immer im Fokus unsere gemeinsamen Ziele: Weiterentwicklung, Wachstum und Spaß bei der Arbeit.

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Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

  • Modernen klimatisierten Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
  • JobTicket 
  • Urban Sports Club
  • Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Halbjährige Teamevents
  • Jährliche Entwicklungsgespräche

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen in Bezug auf die erfolgreiche Besetzung offener Stellen
  • Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen
  • Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen
  • Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen
  • Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
  • Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
  • Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten
  • Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements
  • Planung und Durchführung professioneller Interviews
  • Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen


Der Stelleninhaber ist berechtigt, neben den oben aufgeführten Aufgaben bei Kapazitätsengpässen oder der Besetzung von Schlüsselpositionen vor allem im Führungsbereich auch Aufträge an Headhunter und Personalvermittlungen zu vergeben.

Fachliche Anforderungen

Eine gute und fundierte Ausbildung im Fachbereich selber und im betriebswirtschaftlichen Bereich allgemein, ein hohes Qualifikationsniveau im Recruiting und breite und vielseitige Erfahrungen im Human Resource Management sind bei dieser Stelle wichtig. Es sind im Einzelnen:
 

  • Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung
  • Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Human Resource Management
  • 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung und im HRM

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Der Stelleninhaber muss ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit aufweisen und über eine gewinnende, Vertrauen fördernde und positive Ausstrahlung verfügen. Wichtig sind auch eine überdurchschnittliche emotionale Intelligenz, psychologisches Grundwissen und überdurchschnittliche Kommunikationskompetenz vor allem im Dialog, im aktiven Zuhören und in der Fähigkeit, sich in Interessen und Denkwelten anderer Menschen hineinversetzen zu können. Die Kompatibilität mit unserer Unternehmenskultur und eine hohe Motivationsbereitschaft sind ebenfalls wichtig.

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Dann steht Ihnen gerne Herr Giuseppe Di Stefano unter der Telefonnummer 0172 8806446 oder via Mail unter giuseppe.distefano@driven-solution.de zur Verfügung.

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Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
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  • Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen
  • Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen
  • Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen
  • Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
  • Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
  • Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten
  • Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements
  • Planung und Durchführung professioneller Interviews
  • Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen


Der Stelleninhaber ist berechtigt, neben den oben aufgeführten Aufgaben bei Kapazitätsengpässen oder der Besetzung von Schlüsselpositionen vor allem im Führungsbereich auch Aufträge an Headhunter und Personalvermittlungen zu vergeben.

Fachliche Anforderungen

Eine gute und fundierte Ausbildung im Fachbereich selber und im betriebswirtschaftlichen Bereich allgemein, ein hohes Qualifikationsniveau im Recruiting und breite und vielseitige Erfahrungen im Human Resource Management sind bei dieser Stelle wichtig. Es sind im Einzelnen:
 

  • Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung
  • Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Human Resource Management
  • 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung und im HRM
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  • Halbjährige Teamevents
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Anlagen

Sie können bis zu 10 Dateien mit einer Größe von je max. 5 MB und einer Gesamtmenge von max. 10 MB anhängen.

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